De Raad van Toezicht (RvT) heeft het bezoldigingsbeleid, de hoogte van de directiebeloning en de hoogte van andere bezoldigingscomponenten vastgesteld. Het beleid wordt periodiek geactualiseerd. Bij de bepaling van het bezoldigingsbeleid en de vaststelling van de beloning volgt De Regenboog Groep de Beloningscode Bestuurders in de Zorg (BBZ) van de Verenigingen van Toezichthouders (NVTZ) en bestuurders (NVZD).
Deze code geeft aan de hand van de omzetgrootte een minimum- en maximumsalaris aan voor het jaarinkomen. De RvT heeft de weging van de situatie bij De Regenboog Groep gedaan. Het voor de toetsing aan NVZD-maxima relevante werkelijke bruto jaarinkomen van de directie is sinds 2011 gelijk gebleven op €92.153. Deze beloning bleef binnen de NVZD-norm van maximaal €129.591. Inclusief premies voor sociale verzekeringen en pensioen, werkgeverslasten en belaste vergoedingen bedraag het jaarinkomen van de bestuurder €124.204 ( 1fte/12mnd). Dit salaris is in 2015 tevens getoetst aan de nieuwe regeling ‘bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector’.
De RvT heeft vastgesteld dat het salaris in klasse III van zorg + jeugdhulp dient te vallen. Het huidige salaris valt ook binnen die norm. De hoogte en samenstelling van de bezoldiging lichten we nader toe in de jaarrekening bij de lastenverdeling 2015.