Voor De Regenboog Groep zoekt DoDiversity een Manager Bedrijfsvoering. In deze rol zorg jij dat de organisatie stevig staat. Jij brengt structuur, verbindt mensen en zorgt dat interne processen op orde zijn, zodat collega’s zich volledig kunnen richten op waar het allemaal om gaat: mensen die nergens anders terecht kunnen, wél een plek geven.
Over De Regenboog Groep
De Regenboog Groep is er voor mensen in Amsterdam en omgeving die het moeilijk hebben en nergens anders terecht kunnen. Wij zetten de kracht van de samenleving in om mensen te helpen zo zelfstandig mogelijk mee te doen.
Ieder mens heeft recht op een waardig bestaan. Armoede, verslaving, psychische problemen of dakloosheid maken je niet minder mens. Wij zien de kracht in ieder individu en zetten ons in voor een stad waar plek is voor iedereen. Een stad waar mensen niet tussen wal en schip belanden, maar samen op het droge staan. Dat doen we niet alleen. Particulieren, bedrijven, fondsen en kerken dragen ons werk een warm hart toe en vormen samen met ons een netwerk van hoop, steun en actie.
Jouw rol
Als Manager Bedrijfsvoering (32-36 uur), die onderdeel wordt van ons managementteam, ben je verantwoordelijk voor het verbeteren en optimaliseren van de interne bedrijfsvoering. Je geeft richting aan kwaliteitsbeleid, planning en control, en zorgt voor de juiste stuurinformatie. Ook vallen ICT en automatisering, het elektronisch cliëntendossier, inkoop en contractbeheer onder jouw verantwoordelijkheid.
In deze functie geef je ook direct leiding aan de manager HR en ondersteunende medewerkers op het gebied van informatievoorziening, privacy en secretariaat. Kortom: jij bent de schakel die de organisatie van binnenuit sterk maakt, én je levert als MT-lid een belangrijke bijdrage aan het beleid en de koers van de organisatie. Het betreft een nieuwe rol, dus je krijgt volop ruimte om te bouwen en je stempel te drukken.
Wie we zoeken:
We zoeken een leider die niet alleen processen kan verbeteren, maar ook mensen weet te verbinden. Iemand die visie koppelt aan praktische oplossingen en energie krijgt van verandering in goede banen leiden.
Wij geloven dat ons managementteam sterker wordt door diversiteit in al haar vormen – van culturele achtergrond tot kennis, ervaringen en perspectieven. Juist die verschillen bieden nieuwe bronnen voor samenwerking en innovatie. Daarom verwelkomen we kandidaten die met hun eigen achtergrond en ervaring een waardevolle bijdrage willen leveren aan ons team.
Als ideale kandidaat beschik je over:
● Academisch werk- en denkniveau, met ruime ervaring in bedrijfsvoering, kwaliteitsbeleid en ICT
● Een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je mensen verder helpt en samen resultaten boekt
● Het talent om interne processen te verbeteren; je bent praktisch en nuchter, maar ziet ook altijd het grotere geheel
● Ervaring in het leiden van verandertrajecten, waarbij je mensen weet te motiveren, inspireren en mee te nemen
● Een sterke drive om verbeteringen en procesoptimalisaties echt van de grond te krijgen
● Ervaring als projectmanager en het vermogen overzicht te houden, ook in een dynamische omgeving met veel verschillende projecten en doelgroepen
Daarnaast herken je jezelf in deze eigenschappen:
● Je communiceert open en duidelijk, je bent makkelijk benaderbaar en staat open voor feedback
● Je luistert goed, legt duidelijk uit wat je bedoelt en staat open voor ideeën van anderen
● Je staat stevig in je schoenen, bent inspirerend, neemt initiatief en werkt graag samen met oog voor de ander
● Je kunt daadkrachtig bemiddelen bij conflictsituaties en/of geschillen
● Je bent een verbinder: je voelt je verantwoordelijk, brengt structuur en richting en denkt in mogelijkheden
● Je bent zichtbaar en aanwezig, kent de mensen in de organisatie en hecht belang aan direct contact
● Je werkt gestructureerd zonder star te zijn, bent flexibel en schakelt gemakkelijk
● Je hebt een goed gevoel voor humor
Wat we bieden
● Een veelzijdige, uitdagende rol waarin je écht impact kunt maken en kunt bouwen aan iets blijvends
● Een betrokken en informele werkomgeving met korte lijntjes
● Flexibele werktijden en een goed bereikbare werkplek (kantoor naast Amsterdam CS)
● Een salaris volgens FWG 65 CAOI GGZ, minimaal €5.140 en maximaal € 6.761 (o.b.v. fulltime, 36 uur), plus 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. (salaris en voorwaarden per 1 december 2025)
Enthousiast?
Is deze uitdagende functie bij onze inspirerende organisatie je op het lijf geschreven en wil je graag echt maatschappelijke impact maken?
Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Reageer uiterlijk voor 19 september door je cv en motivatie te sturen via recruitment@dodiversity.com, t.a.v. Martin van Engel.
Bij vragen over de functie en/of de sollicitatieprocedure kun je ook contact opnemen met Martin van Engel, hij is bereikbaar op 06-46035292.
Planning sollicitatiegesprekken
De eerste gespreksronde vindt plaats in de eerste en tweede week van oktober.
De tweede ronde staat gepland in de derde en vierde week van oktober. Wij streven ernaar de procedure eind oktober af te ronden.