Bij De Regenboog Groep werken we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gezien voelt. Het traject Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid draagt daaraan bij.
Voor De Regenboog Groep is het duidelijk: we zijn nog geen goede afspiegeling van de stad, vooral in leidinggevende functies. Ook weten we dat discriminatie en uitsluiting voorkomen op de werkvloer. Daar willen en moeten we iets aan doen. Directeur Hans Wijnands licht toe: “Diversiteit is een gegeven, inclusie niet. Juist daarom moeten we er elke dag aan werken. Als we oog hebben voor verschillen, kunnen we echt het verschil maken.”
Training en gesprek
Leidinggevenden volgen trainingen over inclusief leiderschap, waarin ze leren hun eigen (onbewuste) vooroordelen te herkennen en bespreekbaar te maken. Teams gaan met elkaar in gesprek over ervaringen met uitsluiting en wat er nodig is om een veilige werkomgeving te creëren. Bij werving en selectie passen we onze aanpak aan: vacatureteksten worden inclusiever geschreven en het selectieproces wordt eerlijker ingericht, zodat meer verschillende kandidaten zich aangesproken voelen en gelijke kansen krijgen.
Inclusie
Ook heeft de inclusie-werkgroep samen met een externe specialist een vragenlijst over inclusie gemaakt. Daarmee brengen we in kaart hoe collega’s de werkomgeving ervaren en waar verbetering nodig is. De uitkomsten gebruiken we om gerichte acties te bepalen. Daarnaast worden aandachtsfunctionarissen getraind in het omgaan met discriminatie en grensoverschrijdend gedrag, en komt er een e-learning voor alle collega’s. Hans: “Werken aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid is een voorwaarde om onze missie, visie en waarden na te leven én voor een veilige, rechtvaardige en inclusieve werkcultuur. Zo kunnen we geloofwaardig blijven bijdragen aan een stad waarin plek is voor iedereen.“